北京時間5月17日，京東集團（納斯達克股票代碼：JD，港交所股票代號：9618）發(fā)布了2022年第一季度業(yè)績，在不確定的外部環(huán)境下，京東以有責任的供應鏈踐行使命擔當，供應鏈基礎設施和數(shù)字技術能力在抗疫保供中得到了用戶、行業(yè)和社會的廣泛認可，用高質量的增長推動可持續(xù)發(fā)展，驗證了自身商業(yè)模式穿越經(jīng)濟周期、抵抗環(huán)境風險的能力。

一直以來，民營企業(yè)都是吸納就業(yè)的主力軍，京東集團豐富的業(yè)務形態(tài)帶來了人才結構多樣性，在這里，有科學家、技術專家、應屆生，也有返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)的一線勞動者。長期以來，京東“因人制宜”，為不同人群訂制吸納路徑、培養(yǎng)路徑、激勵政策、福利保障，為人才提供有競爭力的薪資待遇、多元的就業(yè)崗位、快速成長通道和廣闊發(fā)展空間，持續(xù)助力“穩(wěn)就業(yè)”。

與此同時，京東還推動線下實體業(yè)態(tài)數(shù)字化，對線下門店、中小商家和新農人輸出技術和服務能力，秉承授之于漁的理念，間接帶動近2000萬人就業(yè)。

作為一家新型實體企業(yè)，長期以來，京東長期以來 “以實助實”，將企業(yè)發(fā)展與人民幸福緊密結合，持續(xù)發(fā)揮就業(yè)穩(wěn)定器作用。

為一線員工提供358億元薪酬福利20多萬個農村家庭獲得穩(wěn)定收入

截至一季度，京東一線員工數(shù)量超過30萬，京東竭力為每一位一線員工提供全面的社會福利、多元化的工作環(huán)境及廣泛的職業(yè)發(fā)展機會。京東物流與一線快遞員簽署勞動合同、繳納五險一金，提供商業(yè)保險、通訊、防寒防暑、交通工具等多種福利及補貼。僅在2022年春節(jié)期間，京東就投入超過4億元用于一線員工福利保障。

在一線員工的隊伍里，有超過60%的一線員工實現(xiàn)了在本鄉(xiāng)本土的穩(wěn)定就業(yè)，在家門口就能有穩(wěn)定的工作，成都的快遞員何光權在60歲生日這天正式退休；有5000員工在京東圓了“大學夢”，包括青島宋兆強與宋永旭父子在內的超過2000人已經(jīng)拿到了文憑；近三年內，還有超過5000名一線員工晉升為管理者，超過100人獲得國家級、省部級及市級榮譽。

就在此時此刻，他們中的很多人正奮戰(zhàn)在上海、北京等多地抗疫保供的一線，用平凡崗位上的堅守與熱愛，閃耀出了普通一線工作者身上的堅韌與拼搏！

連續(xù)四年推動行業(yè)最大規(guī)模校招 358種崗位開放給予成長

2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計1076萬人，3月發(fā)布的2022年政府工作報告也強調，要扎實做好高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)工作。

四年間，京東面向應屆畢業(yè)生已累計開放行業(yè)最大規(guī)模崗位358個，提供近6萬個就業(yè)機會，且呈逐年遞增趨勢；體系化、個性化的培養(yǎng)機制讓越來越多年輕人才華得到施展。

一直以來，京東對人才的投入不遺余力，2022屆高校畢業(yè)生薪資漲幅較去年同期最高增長35%，而對技術人才的投入尤為突出，應屆博士生年薪最高可達200萬。

與此同時，對于校招生的發(fā)展，京東也給予了自由的空間，包括體系化、個性化的培養(yǎng)機制，校招生可以在小步快跑的同時在京東舞臺上不設限制地展現(xiàn)他們的價值，發(fā)揮出無限潛能。

2021年京東晉升數(shù)據(jù)顯示，近50%應屆生獲得晉升，25%應屆生年內連續(xù)兩次晉升；近八成90后技術應屆生快速成長為技術專家，越來越多90后、95后年輕人走上管理崗位、成為骨干。

2021年，京東物流還招聘超過500名雙一流大學應屆生，作為專業(yè)人才培養(yǎng)；招聘超過4000名“雙非應屆生”，作為基層管理者儲備人才。

幾十項福利政策貼心保障員工身心健康，成就家庭安居樂業(yè)

京東堅持“先人后企”，員工發(fā)展先于商業(yè)成功。

2021年7月13日，京東集團宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。

除了對人才的激勵和培養(yǎng)，京東還有多項身體安康、安居樂業(yè)、子女關懷等方面的福利舉措，最大限度為員工“未雨綢繆”和“雪中送炭”，讓京東人安心工作、舒心生活。

從2010年起，京東就建立了“員工救助基金”福利項目，用于緩解員工及家人罹患嚴重疾病、員工身故或殘疾、身故員工子女助學、員工家園被毀等燃眉之急。十二年間這個溫暖的福利項目不斷發(fā)展完善，截至目前，京東累計投入近億元幫助數(shù)千名員工家庭度過困難。

2012年，京東推出了“安居計劃”福利項目，向符合條件的員工提供最高100萬的無抵押、無擔保、無利息的資金支持，用于緩解員工家庭在指定地區(qū)內購房首套房的壓力。截至目前，安居計劃提供資金支持累計超過14億元，幫助員工實現(xiàn)樂業(yè)好生活。

除了安居計劃，京東也通過多種渠道，如福利租房、建立員工宿舍等為員工提供住房支持。

腳踏實地收獲認可和尊重

一直以來，京東都致力于讓一線員工擁有一份有尊嚴的工作，過上有尊嚴的生活，通過努力可以在老家買房，為家人撐起一片天。現(xiàn)在，他們不僅用辛勤的汗水澆灌出了美好生活，而且得到了全社會的認可和尊重。

許多一線老員工，從基層干起，在公司的扶持下“生根發(fā)芽”，并逐漸長成“參天大樹”，有的人成為全國勞動模范，有的人從一線人員成長為管理者，有的人成為“科技尖兵”。

過去這一年，京東保持了相對穩(wěn)定的抗周期能力以及創(chuàng)造了大量的社會價值，本質原因就是源自于從創(chuàng)業(yè)伊始，始終堅守正道商業(yè)價值觀，做最苦、最累，但最有價值的事。功不唐捐，這個時代給予了每個奮斗者以豐碩的回饋，這讓京東無論什么時候，都愿意成為一個勇于拼搏、敢于追夢，用汗水書寫青春的奮斗者！